¿Qué es Valores en Acción?

Es la Línea Ética JJC. Se trata de una plataforma confidencial administrada por EY en donde clientes, usuarios, colaboradores, proveedores o subcontratistas pueden reportar conductas no éticas de la empresa, sus colaboradores, sus proveedores y sus socios.



¿Cómo funciona Valores en Acción?

EY (Ernst & Young), una empresa consultora líder con presencia en 153 países del mundo, recibe, registra y analiza de manera confidencial los reportes y luego los remite al Comité de Ética del Grupo JJC. Este comité determina los correctivos o sanciones a aplicar.




¿Cómo puedo reportar?

Valores en Acción te ofrece una serie de alternativas para hacer tus denuncias.


1

Formulario web

Para registrar un nuevo reporte, puede ir al siguiente enlace: Registrar reporte >>
Para consultar el estado de un reporte ya registrado, puede hacerlo en: Consultar reporte >>

2

Buzón de correo

Puede enviar un correo electrónico a la siguiente dirección:
reportes@etica-jjc.com

3

Buzón de voz

Puede dejar un mensaje de voz las 24 horas del día durante los 365 días del año, marcando la opción 2:

    0800-18146  |  01 219-7146

4

Entrevista personal

Si deseas ser atendido por un asesor de EY, puedes acudir a:

Av. Víctor Andrés Belaunde 171, San Isidro, Lima 27, Lima - Perú.

Preguntar por: Sr. Rafael Huamán.

Disponible en el horario de lunes a viernes de 8:30 a.m. a 6:30 p.m. o fuera de este horario previa cita.

5

Línea telefónica

Puede contactarse con un asesor de lunes a viernes de 8:30 a.m. a 6:30 p.m. a los siguientes números:

    0800-18146  |  01 219-7146




¿Qué clase de incidencias puedo reportar?


  • Conflicto de intereses. Situación en la que un colaborador obtiene un beneficio personal producto de su posición o funciones.
  • Soborno. Cuando un colaborador promete, paga o recibe dinero o cualquier cosa que tenga valor para influir indebidamente en la toma de decisiones.
  • Apropiación o abuso de los recursos de la compañía. Robo de activos o uso de los mismos para fines personales.
  • Información confidencial. Uso inapropiado de información confidencial de la compañía o incumplimiento de las funciones de confidencialidad.
  • Alteración de registros, reportes o documentos de la compañía. Redacción de reportes que no reflejan la realidad de la empresa. Destrucción o manipulación indebida de documentos.
  • Incumplimiento legal. De leyes o regulaciones aplicables a la compañía para beneficio personal o de la empresa.
  • Recursos humanos. Denuncias por discriminación, acoso, hostigamiento u otras modalidades. Incumplimiento laboral.
  • Incumplimiento de políticas o procedimientos. De carácter operativo o administrativo.
  • Otras actividades no éticas. Otras inquietudes no mencionadas anteriormente.







  • Si necesitas más información puedes descargar los documentos: